WTTA Readiness Score

1. Is uw KvK-inschrijving actueel (niet ouder dan 3 maanden)?

Download een actueel uittreksel via kvk.nl.

2. Heeft u een geldige VOG RP (Verklaring Omtrent het Gedrag Rechtspersonen)?

De VOG RP moet geldig zijn op moment van aanvraag. Aanvragen via mijn.justis.nl.

3. Bent u SNA-gecertificeerd of loopt er een aanvraag?

SNA-certificering is verplicht voor WTTA-toelating.

4. Worden aangiften loonheffingen tijdig ingediend en betaald?

Controleer of er geen achterstanden zijn bij de Belastingdienst.

5. Worden aangiften omzetbelasting tijdig ingediend en betaald?

6. Is uw financiele administratie (balans, W&V) up-to-date?

7. Heeft u kwartaalverklaringen van de Belastingdienst?

Vraag deze elk kwartaal aan via belastingdienst.nl.

8. Is uw jaarrekening tijdig gedeponeerd bij de KvK?

Binnen 13 maanden na afloop van het boekjaar.

9. Maakt u van elke werknemer in loondienst een kopie van het identiteitsdocument voor aanvang werk?

Kopieer alle relevante pagina's (foto, persoonsgegevens, handtekening). Let op: dit geldt alleen voor werknemers in loondienst, niet voor zzp'ers.

10. Controleert u werkvergunningen voor niet-EU/EER arbeidskrachten?

11. Bevatten uw arbeidsovereenkomsten alle 9 verplichte elementen?

Naam/woonplaats, indiensttreding, duur, vakantie, opzegtermijn, loon, arbeidsduur, pensioen, type overeenkomst.

12. Zijn arbeidsovereenkomsten door de arbeidskracht getekend (QES of papier)?

Let op: een Advanced Electronic Signature (AES) is NIET voldoende.

13. Kunt u bewijzen dat de arbeidsovereenkomst daadwerkelijk is verstrekt?

Dit is de #1 non-conformiteit bij pre-audits!

14. Stelt u per plaatsing een plaatsingsbevestiging op?

Met naam inlener, functie, werkplek, werktijden, beloning en CAO.

15. Vraagt u beloningsinformatie op bij de inlener?

Nodig voor correcte toepassing inlenersbeloning.

16. Worden loonstroken verstrekt met alle verplichte elementen?

17. Wordt de inlenersbeloning correct toegepast?

Minimaal dezelfde beloning als vergelijkbare werknemers bij de inlener.

18. Houdt u een urenregistratie bij per arbeidskracht?

Met naam, periode, begin/eindtijd, pauzes en locatie.

19. Kloppen de uren op factuur, loonstrook en urenregistratie met elkaar?

De zogenaamde verbandlegging: gewerkt = gefactureerd = verloond = uitbetaald.

20. Controleert u bij in-/doorlenen of de andere uitlener WTTA-toegelaten is?